Hilfe und Unterstützung bei Arbeitsplatzkonflikten

Konflikt oder schon Mobbing?

Häufig stellen mir Betroffene diese Frage. Auch wenn der Wunsch nach einer eindeutigen Antwort verständlich ist, so lässt sich dies nicht immer eindeutig beantworten. Die Grenzen zwischen einem Konflikt und Mobbing sind fließend.

Zwei wesentliche Dinge sind jedoch entscheidend:

1. Ihr subjektives Empfinden ist wichtig:

Hören Sie auf Ihr "Bauchgefühl". Ihr Unterbewusstsein nimmt weitaus mehr wahr als Ihr Verstand.

2. Die Dauer des Konfliktes:

Nicht jeder heftig geführte Streit endet gleich in Mobbing:

Sollte sich jedoch der Konflikt nicht zeitnah lösen lassen, sollten Sie rechtzeitig Hilfe in Anspruch nehmen, denn 

je früher Sie Hilfe in Anspruch nehmen, desto leichter lässt sich der Konflikt lösen.

Gerne erarbeite ich mit Ihnen einen individuellen, auf Ihre Arbeitsplatzsituation abgestimmten Lösungsansatz.

Ein Mobber hat nur soviel Macht, wie die Umstehenden ihm diese Macht verleihen!

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Stand: 12. Juli 2010